コメント一覧

1. • 1. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 07:45
   ID:NP0VBFXh0
   • 脳内でワタミの社長だった政治家の声で再生されたんだがこの文書いたの誰よ？
2. • 2. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 07:48
   ID:Lc0HQUoG0
   • 逆圧迫したれ
3. • 3. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 07:55
   ID:RFKJRZ5g0
   • 一緒に仕事するかもしれない就活生相手に圧迫して何の得があるというのか
     逆の立場で物を考えてみろよ
     圧迫耐えきれる人材がそんな企業に入りたいやつなんていると思うか？
4. • 4. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 08:04
   ID:FcqTwJtT0
   • トンボ鉛筆の佐藤みたいなイキリ雑魚がいる限りこういうのは無くならないだろうな
     
5. • 5. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 08:05
   ID:.SK0WPxq0
   • 買い手市場ならともかく、いまじゃ逆転してるんだからデメリットにしかならんやろなぁ
     そもそも面接なんて気休め程度で、実際働いてみないと人間性なんてわからんのよね
6. • 6. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 08:20
   ID:NtMXCbJl0
   • 割とガチで逆に質問を詰め返したりしてた
     なお
7. • 7. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 09:05
   ID:1DxvzLOr0
   • 分かるわ、圧迫面接を否定されてガイジみたいな事を言い出す企業とか本性見えるよね
8. • 8. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 09:14
   ID:JZNSEshp0
   • 今どき圧迫面接するとこなんてないやろ
     録音されていることを想定しないのってリスクマネジメントとしていかんでしょ
9. • 9. 探求熱心な名無しさん
   • 2018年10月06日 09:31
   ID:Xpl21HqJ0
   • 本性知るなんて言うほど仕事で必要か？
10. • 10. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 09:35
    ID:.PNK72ql0
    • ネットとかであそこ圧迫だからやめた方がいいと避けられるから今はやらない
11. • 11. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 09:37
    ID:j3Srwvio0
    • つまり何をされても服従する奴隷か理不尽と感じてもケロッとしてるような嘘を付いて人を騙してでも自分の利益を得るような詐欺師が欲しい訳ですね？
      それって企業としてはスーパーブラックじゃないですかねー(白目
12. • 12. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 09:43
    ID:4m6W4NFD0
    • 反論してくる奴は会社としても都合が悪いよな。
      奴隷の素質を見極めるには良い方法だよ
13. • 13. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 09:44
    ID:pDewf9LL0
    • 確かに素の姿って仕事には重要じゃねぇな
      取り繕ったり我慢したりする力があれば裏で犯罪でもしてない限り何してようが構わないかも
14. • 14. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 09:48
    ID:fbw.alAJ0
    • 奴隷かそうじゃないかの違いやろどうせ
15. • 15. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 09:53
    ID:vUsQSrYJ0
    • ※13
      そのとっさに取り繕ったり我慢する事ができるのを見極めるための圧迫では？
16. • 16. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 09:59
    ID:q.m2OKMm0
    • 
      ボロクソ言い返したり、ぶん殴るのはダメなの？ｗ
      
      わざとあちこちで　圧　迫　面　接　破　り　みたいな、威勢のいいことやってやれよ
      舐められるな、頑張れ
      
17. • 17. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:02
    ID:krRKyybu0
    • 就活で圧迫面接された企業が業者選定のときに入ってたから期待もたせるようなことを言って最終的に別の業者にした。
      俺みたいに20年前のことをいつまでも根に持つような人間もいるから圧迫面接は良くないと思うわ。自分が面接官やるときは絶対に丁寧に接するようにしてる。
18. • 18. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:02
    ID:oNCa8.OR0
    • お前何様やって感じるのはおかしい事でもないけどな
      面接官と入社希望者に上下はないねんで
19. • 19. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:04
    ID:C2wHVKdI0
    • コンプライアンス上大問題になる。（大学にしてもハローワークにしても文字通りブラックリスト入り）
20. • 20. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:06
    ID:q.m2OKMm0
    • 
      録音録画して、　会　社　名　を出して、ばんばんネットに挙げてやりな
      
      不特定多数の就活生を、理不尽な対応から守る＝公益に適ってるから、
      名誉毀損には当たらない
      
      それに加えてそういうブラックな裏面が暴露されると、その会社の取引先に
      思いっきり悪印象を与えるから、いずれその会社は業績が傾くか潰れるよｗ
      
21. • 21. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:07
    ID:oNCa8.OR0
    • ※16
      ワイの友達が「就活に革命起こす」とか言うて圧迫面接来たらひたすら反抗してくスタイルでやってたで
      めっちゃ反抗したのに圧迫面接された企業のうち何社かから内定来て困惑してたわ
22. • 22. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:07
    ID:qADREsyi0
    • なんと言う会社なんですか？
      そのような対応をする会社は。
      フェイクニュースですか？
      
23. • 23. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:10
    ID:6zOXjeEb0
    • 仕事で必要なのは聞く力と責任感やと思うんだが、、
      …口下手で悪かったな
24. • 24. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:22
    ID:gRR2ATol0
    • 過去5年間のボーナス実績、離職率、有給取得率、休職者数、労災件数、月平均の残業時間、サービス残業の有無
      このあたりを質問するんだがその場で全部答えてくれた面接官はゼロだよ
      人の人生を左右する仕事なんだから、自社のデータくらい把握しておけよな
25. • 25. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:23
    ID:w87X.uqW0
    • ワイは逆に圧迫される程嘘が増えてくな
26. • 26. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:43
    ID:t47FUwmr0
    • 部長昇進面談なら有効なんだよな
      入社面談でやるのはアホ
      
27. • 27. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 10:46
    ID:HV9Uk2zS0
    • 中小のブラック企業に人を見る目はないよw
28. • 28. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:01
    ID:.LW7T.iI0
    • 素の会社内部も、就活者にまるわかりとなる
29. • 29. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:02
    ID:vTlhN5Ux0
    • 小売の人事やってるけど優しく接してるつもりで圧迫扱いされてて心折れそう
30. • 30. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:03
    ID:qADREsyi0
    • 過去5年間の財務状況の把握。
      ライバル企業の把握。会社の役員名と顔の把握、嗜好性、出身地発言、わかる場合は、家族の経歴把握。ライバル企業の財務状況の把握。
      過去記事の発言。社長などなの出版本が、あれば本を読む)
      会社の歴史と、ライバル会社の歴史を調べる。それでも、未来の可能性にかけて、入りたい会社なら、気持ちが伝わるかも。
31. • 31. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:13
    ID:iKE0UNhH0
    • 面接ごときで人間性がわかるかよアホらし
32. • 32. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:26
    ID:338Yp.080
    • 本質を見抜くとかいう理由で圧迫面接するところ未だにあるけど、本来は普通の面接で本質を見抜くべきだから、自分にはそれができませんって面接官自ら宣言してると思うと冷静になれる。
      採用担当者も就職活動中の人にとっては会社の顔や広報みたいなもんだから、大事な企業イメージがダウンしかねないことをやるのは決していい手段じゃない。
33. • 33. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:27
    ID:QsUnIlla0
    • 人生が圧迫面接
34. • 34. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:37
    ID:pst2NNVn0
    • 圧迫面接やる企業は現在進行形で問題抱えているか、過去に不祥事を起こしたか、これから不祥事を起こすの三択しかないから。
      
      完全民営化を果たせていない某鉄道会社も圧迫面接やったら不祥事起こしたじゃん。
      調べりゃわかるのよ。どこが圧迫面接やってて、どこが不祥事を起こしたかってくらい。
35. • 35. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:40
    ID:ced2ZOOC0
    • 適度に追及するのはいいけれど、圧迫面接なんて言って初対面の人に失礼な態度とったり悪口言ってるだけじゃん
      クレームに耐えられるか見るって意見もあるが、客からクレーム言われるのと、これから上司になる人間に酷い扱いされるんじゃわけが違いすぎる
36. • 36. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:40
    ID:r2Udaxhp0
    • そもそも本質ってなに？
      面接官にこそ問いたい
      あなたが考える人間の、いや、その人の本質とはなんですか？って圧迫してやりたい
37. • 37. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 11:49
    ID:Uvzu.DQX0
    • 圧迫面接なんて内定出ても絶対行くことないし、落とされてもその会社のことは忘れない。
      どちらにも何のメリットもない。だから会社がなくなるんだぞ、ＣＳＫ
      
38. • 38. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 12:00
    ID:8Fi..V5t0
    • 人事さんはいつもえらそーなこと言う割にはとんでもない奴を採用して、
      研修もろくに効果ないままゴミ新人を実務に出して、現場に迷惑かけてるよね
      人の人間の本質どうこう言う前に自分の本質を見てみたらどうかな
      
39. • 39. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 12:07
    ID:C3p0NWR30
    • 人が不快になる事言って怒らせてヒトノホンシツガ－！と得意顔
      ムカつく事言われたら腹立つのが人間だろ
      最後までニコニコしてる奴なんてサイコパスか詐欺師くらいだろ
      まあブラックには必要な人材か？？
40. • 40. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 12:08
    ID:C3p0NWR30
    • 人が不快になる事言って怒らせてヒトノホンシツガ－！と得意顔
      ムカつく事言われたら腹立つのが人間だろ
      最後までニコニコしてる奴なんてただのサイコパスだろ
      まあブラックには必要な人材か？？
41. • 41. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 12:31
    ID:.2Ih4M6L0
    • ※21
      圧迫面接って内定くれるの？
      なんかいらない受験生相手にはっちゃけた面接官がおふざけしてるのかと思ってた
      おふざけにはおふざけで対抗すればいいってこと？
42. • 42. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 12:38
    ID:xszbxW270
    • 録音して晒しまくれば良いよ
      圧迫面接おさの音声が流出して企業イメージ崩壊するリスクよりも
      その圧迫面接とやらの効用の方が益があると思うなら企業も圧迫面接を続ければ良い
      そうすれば自然淘汰で圧迫面接する企業は消えていくよ
43. • 43. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 13:00
    ID:xptzpHUf0
    • ストレスかけても従順な奴隷の選定だろうな
      マジなら時代遅れすぎるが
      本当の顔なんて仕事なんだから知らなくていいだろうに
      
44. • 44. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 13:11
    ID:drWXDIzI0
    • おまえらこの抜粋された文章ちゃんと全部読め
      この人はむしろ圧迫面接否定派だぞ
      
45. • 45. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 13:15
    ID:drWXDIzI0
    • こうやって一部だけ抜粋してあーだこーだ言うのマスゴミ連中と変わりねぇじゃねえか
46. • 46. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 13:34
    ID:mQQPeTtu0
    • クソ会社ってまるわかりで草
47. • 47. るーぽー
    • 2018年10月06日 14:13
    ID:MNSEh5Yb0
    • 仕事で素を出す必要はなくても、仕事で素が出てしまうことはいくらでもある。社会は理不尽だらけ。そんな状況下での本性を知ることが目的の選考ならアリ。
48. • 48. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 16:52
    ID:dOsxcy4g0
    • 日本語も英語も中途半端にしか使えないバングラデシュ人が来たときは流石に人事にキレそうになったわ
49. • 49. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月06日 18:05
    ID:CEVnThXw0
    • 嘘松湧きまくりで草
50. • 50. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月07日 08:43
    ID:zF3mVt.B0
    • ※21
      国家公務員系では、欲しい人材には圧迫面接して、いらないやつにはめちゃくちゃ優しく面接するらしい
      公務員試験対策本にも書いてあったし、自分後者でちゃんと落とされた
      圧迫して、落として、じゃ印象悪くなるからだそうだけど、相手によってどんな面接するか既に決まってるって出来レースだな
51. • 51. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月07日 09:51
    ID:YRwaAsdh0
    • あほくさ
52. • 52. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月08日 00:58
    ID:ysC6wZZL0
    • ここ見とる就活生のためにアドバイスやで
      選考が始まるとたくさんエントリーしてたくさんお祈りされるのが一般的でインターンもそうやったかもしれんし精神的にもキツいけど必ず返信するんやで
      少しでも努力を惜しまなかった者が内定を獲得していくんや
      選考結果のメールが来たら早めに、了解した旨、選考してくださった感謝、人数が足りなかったらまた連絡してくださいってことを伝えるんや
      ワイはそのメールがあってお祈りされた第一志望の企業で異例の採用になったって人事から聞いたで
      あと忘れたらあかんのが期日に選考の結果が出てなかったら必ず確認することや
      担当が忘れとることも割とよくあるからでその仕事できんやつのせいで進めた選考を逃したらもったいないからや
53. • 53. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月08日 03:19
    ID:SZvVzKUy0
    • クソ会社か分からないな
      あっぱくめんせ大学の同級生
54. • 54. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月10日 06:13
    ID:8PIHe6lS0
    • ※16
      結局人任せで草
55. • 55. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月10日 17:04
    ID:nILqbNST0
    • 圧迫はその時点で脈無しって分かるから鬱憤を爆発出来てそこはええと思う
      口くせーんだよ雑魚とか先ずリアルで言う機会ないし、弱っちいキモオタは普段から溜めとるからな
      けどそうはないで面接でいきなり喧嘩売って来んの、大抵は面接官側もクッソ低姿勢で後からお祈りや
56. • 56. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月11日 03:17
    ID:psnCd1BB0
    • この人手不足、コンプラ重視で告発社会な世の中で圧迫面接するのはマジでアホ
57. • 57. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月13日 10:33
    ID:sjf8feHj0
    • 人間の本質丸見えで草
      そりゃブラック認定してくるような部下なんか雇いたくないわな。てかそういう奴に限って会社とか上司のせいばかりにして自分で環境変えようとしないのはなんで？労働環境に不満があるならてめぇで仕事持ってくるか効率化してみろ、上司がパワハラするなら周りを味方に付けろ。まぁそれができるならリーマンになるために面接なんかせこせこ行かずに起業してるんだけどね。
58. • 58. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月14日 21:08
    ID:yE8G6.4p0
    • ※52
      サンガツ大学三年だけど参考にさせてもらうわ
59. • 59. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月15日 18:34
    ID:jmw.34i90
    • 職種にも寄るんだろうな…　技術系なら別に圧迫なんてしなくても専門用語を会話に織り交ぜたりしながら会話すれば能力見えてくるし。
      人生否定された所で　どう思おうが他人の自由ですがそのくだらない貴方の感想を聞くためだけの為に私は時間を無駄にしてさっきの話をさせられたのですか？　くらい言ってやれば良いと思うけど。
      
60. • 60. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月16日 10:32
    ID:8nThbYKn0
    • 威圧されたところで相手に調べることが出来ないような内容ならいくらでも嘘で通せたぞ
      結局、面接官もただの人間だっていう意識が一番重要だったわ
61. • 61. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月19日 11:41
    ID:.IirE9BQ0
    • あのJAFで有名な日本自動車連盟の中途採用受けたら圧迫面接やったぞ！
62. • 62. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月21日 13:57
    ID:OVa.Cf5E0
    • 圧迫しないと人見抜けんような無能な会社入りたいか？
      録音もありえるし晒しも簡単にできる、スマホでパシャりといかれたら顔まで出る、社員じゃないから制裁も出来んしリスクしかないと思うわ
63. • 63. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月25日 04:42
    ID:eErc0F290
    • 能力じゃなくて人間性で採用するブラック企業の鏡
64. • 64. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月27日 01:48
    ID:ks9gNnVo0
    • 圧迫面接のやり方を勘違いしてるやつが多すぎる
      頭ごなしに否定したり、あろうことか罵倒したりするのは問題外
65. • 65. 探求熱心な名無しさん
    • 2018年10月30日 13:05
    ID:qNW6EdsX0
    • ちょっと大きめの会社で面接した時に圧迫じゃなくても本質は見抜かれたよ
      わざわざ圧迫しないと本質見定められない人事もそれはそれでダメだと思う
66. • 66. 探求熱心な名無しさん
    • 2019年06月24日 23:03
    ID:3DI9bngq0
    • 電話で圧迫ぎみの話し方去れたわ
      おっさんだったんだけどまじで気持ち悪かった
      
      その前のおばさんの対応が普通だったからマジで油断した
      きもいスケベ心で女雇いからみたいだけど
      まず話し方が気持ち悪かった
      圧迫してるつもりなんだろうけど　～みたいな間延びしたのに
      いきなりｎ支離滅裂で写真見たらぶっ細工なきもいおっさんがいて
      息子合唱会社だのくだらんことかいって　ああきも舞祭組劣等種からしょうがいじってうまれるんだね
      きもいはんしからにそれでせいこうしてうとおもってきもあっぱくめんｓねあああきもきもきもちうあり
      ぶしあｋづえかおもきｔめおなかもごみｋずきもちわうるすぎうｒしねぶさいくおきもおっさんが