1: 2022/07/06(水) 11:49:07.53 ID:iC1XjrYs0
日本企業「シニアを再雇用や🧓！！！！」


頼むから国内にごまんといるニートのために枠をあけてくれや。。。



3: 2022/07/06(水) 11:50:10.71 ID:iC1XjrYs0
シニア再雇用ってあれマジで誰が得してるの？



57: 2022/07/06(水) 12:11:26.18 ID:sMAFTBzFM
>>3
国



4: 2022/07/06(水) 11:50:12.32 ID:R3sCQddk0
ニート「大手なら喜んで働く」



5: 2022/07/06(水) 11:50:45.91 ID:iC1XjrYs0
>>4
中小も基本ニートはお断りやろ







2: 2022/07/06(水) 11:49:39.67 ID:iC1XjrYs0
シニア再雇用とかいうゴミ
再雇用しても数年で機能停止するんだから
就職できてない若者を雇用しろや。。



6: 2022/07/06(水) 11:51:29.76 ID:iC1XjrYs0
老人再雇用でその場を誤魔化すのは手法としていいかもしれないけど

シニアが働けない歳になって引退始まった辺りに詰むだろ



7: 2022/07/06(水) 11:52:31.74 ID:ZMXpfDV60
>>6
能力もスキルもない甘ったるいニートの方が使い道ないやろ



12: 2022/07/06(水) 11:53:49.78 ID:iC1XjrYs0
>>7まあそうだけどさあ



8: 2022/07/06(水) 11:52:33.27 ID:zdMhIEY2a
有能なのはごく一部
だいたい使えないゴミ



9: 2022/07/06(水) 11:52:33.56 ID:r5QPlpJi0
シニアさんの方が使えるから
ただ事故が怖いが



10: 2022/07/06(水) 11:52:47.66 ID:R3sCQddk0
再雇用は人手不足だからじゃないやろ



11: 2022/07/06(水) 11:53:18.37 ID:eu7P6m4U0
非正規、海外労働者、次はシニア再雇用か
シニアはバブルしってるから手抜きも絶妙だろ



13: 2022/07/06(水) 11:53:56.02 ID:eta7vVpL0
40超えて結婚してないような非正規のおっさんで使えるやつみたことない



14: 2022/07/06(水) 11:54:29.41 ID:CrXUQQMq0
マジで日本企業って人材育成できないよな



15: 2022/07/06(水) 11:55:21.56 ID:KqW/YH2C0
新卒以外は育てない精神



16: 2022/07/06(水) 11:55:34.52 ID:iC1XjrYs0
ニートのために枠あけてさしあげろ



17: 2022/07/06(水) 11:56:17.70 ID:Yql+UnEs0
有効求人倍率見ろよニートでも余裕で就職できるぞ 働こうとしてないだけやん



19: 2022/07/06(水) 11:56:55.62 ID:EUCRjO1qd
ニートでも就職できるぞ

相応の枠だけど



25: 2022/07/06(水) 11:59:58.07 ID:iC1XjrYs0
>>17
>>19
ニートの有効求人倍率って0.25とかだろ



124: 2022/07/06(水) 12:33:44.00 ID:yU9EroW5a
>>17
新卒とニートの求人倍率を同じ括りで捉えるアホ



133: 2022/07/06(水) 12:45:02.71 ID:tK5GnA9M0
>>124
求人倍率や求人数、求職者数の前につく「有効」は、「ハローワークでの求人数や求職者数が有効期間内にあること」
を意味しています。有効期間とは、その数値が確かだと認められる期間の目安です。

むしろハロワ通さない新卒求人はほとんど有効求人倍率には含まれてないぞ



18: 2022/07/06(水) 11:56:46.27 ID:91Jd7bEn0
老人再雇用した方が年金払わなくても済むからお得だろ



20: 2022/07/06(水) 11:57:49.68 ID:1R5VTYbS0
20代ならまだしも歳食って社会常識もない
能力もない人間採用してどうするん
慈善事業じゃないんだから…障害者雇用みたいな特別枠でならわかる



28: 2022/07/06(水) 12:01:41.30 ID:3MrWEIH10
今まで仕事してた人らの再雇用は確実にプラスになるけどニート働かせたらマイナスになる可能性あるやん



29: 2022/07/06(水) 12:02:18.35 ID:R3sCQddk0
>>28
プラスにはならなそう
ボケ老人とかぼーっとしてるだけの無能やろ
それを会社で飼っといてくださいってのが再雇用だし



112: 2022/07/06(水) 12:26:24.96 ID:tK5GnA9M0
>>29
再雇用時にも採用基準下回ってたら雇わないぞ
障碍者と違って雇用人数の義務もない
仕事してないように見えても人脈という金づるがあるからニートとはまるで違う



123: 2022/07/06(水) 12:33:03.41 ID:R3sCQddk0
>>112
はえ～聞いてた話とちゃうな



40: 2022/07/06(水) 12:05:28.49 ID:sOxN2fKmr
>>28
そう
仕事ってのは人数いれば良いって訳じゃない
いるだけで却って迷惑かけるやつもいる
仕事しないとか、遅刻するとか、挨拶しない奴はもちろん
備品盗んだりバイトテロする奴もいる



32: 2022/07/06(水) 12:03:05.40 ID:3GyOvPUm0
補助金欲しさだろ



37: 2022/07/06(水) 12:04:50.86 ID:UOVTXC5t0
働きたくないからニートやのに
ニートの雇用促進とか無理やで



38: 2022/07/06(水) 12:04:56.36 ID:jrkPQfOzd
ニートって経験も無いのに土日祝休みで年収400万ほしいとか言ってそう



41: 2022/07/06(水) 12:05:29.16 ID:Y0Z5GuSO0
ニート兄ちゃんはちゃんと吸収するけどまーじで心開かんから疲れるんよな



42: 2022/07/06(水) 12:06:08.47 ID:jZTB2uL9M
なんだかんだ欲しいのは即戦力の人ばかり



43: 2022/07/06(水) 12:06:20.90 ID:1Uu3zISA0
ニートはさ
雇うとまず損するんだよね

老人ならとりあえず死ぬまでは人手になる
ニートはわからんかもしれんけどニートや新人ってマイナス工数なんだよね
でニートって辛くなったらすぐやめるやん？
最悪マイナスのまま終わるんだよね
だからニートは雇わないんだよね



45: 2022/07/06(水) 12:07:30.95 ID:Ufs2hYxVd
人雇えば分かるよ
ニート上がりの95割はマジでつかいもんにならん
シニアは最低限コミュニケーション取れるし根性もあるから無理させないようにこっちが気疲れするレベル



49: 2022/07/06(水) 12:08:34.05 ID:R3sCQddk0
>>45
結局気疲れしてて草
まぁどっちも邪魔なのは変わりないんやろな



48: 2022/07/06(水) 12:07:59.91 ID:4wPCgAI+a
ニートって小さい会社の方がまだワンチャン馴染める可能性あるんちゃうの



60: 2022/07/06(水) 12:12:28.13 ID:jk6s/0Zo0
>>48
ないよ、小さい程会社を支える比重が大きくなる
小さいとこ程経営者のチェック入るし、経営者がニート大好きなら知らん



58: 2022/07/06(水) 12:12:13.09 ID:K68OPNLs0
シニアと若手同じ値段で雇用して
シニアは教育係にしたらええやん
シニアが引退したらその分の給料も若手にあげろ



81: 2022/07/06(水) 12:17:42.67 ID:HImBICNLa
>>58
それもうやってると思うけど
技能工とか困ったときは知恵も技術も経験もあるじいさんに相談するしじいさんも教えるの大好きだし



85: 2022/07/06(水) 12:18:33.35 ID:rAy8GIrTM
>>58
15万15万で雇って学んだあと30万ならなんとかなるんかな



88: 2022/07/06(水) 12:19:24.15 ID:4wPCgAI+a
>>85
大卒ニートとか変にプライド高くて15万で集まらへんやろ



62: 2022/07/06(水) 12:14:02.28 ID:R3sCQddk0
人がやめると会社的にはラッキーってことになるはずだけどそもそも人手不足になってるような会社は終わってる可能性が高い



72: 2022/07/06(水) 12:16:21.57 ID:rAy8GIrTM
>>62
んなこたあない
仕事があったから人がいた訳で仕事がなくなってない限り人がなくなったらそら困るよ



82: 2022/07/06(水) 12:18:21.06 ID:R3sCQddk0
>>72
なんで人がいなくなるんでしょうねえ
そしてなぜ人が入ってこないんやろねえ



90: 2022/07/06(水) 12:19:35.86 ID:rAy8GIrTM
>>82
人が居なくなるのは会社にとってラッキーなんてことはないぞってことやぞ
居なくなる理由は千差万別ありすぎてなんともや
個人都合もあれば会社の問題もそりゃあるよ



67: 2022/07/06(水) 12:15:38.30 ID:+Lxvx3Wo0
言うほど働いてない若者ップなんて居るか？



76: 2022/07/06(水) 12:17:03.93 ID:mhKgc+NDM
いやシニア採用より雇用年数を70までにしろよ
ぜったいそっちのほうがええやろ



79: 2022/07/06(水) 12:17:35.34 ID:kqmZWrkL0
ジジイは40年以上働いたって実績あるからな
職歴無しのニートより安定感あるやろ



107: 2022/07/06(水) 12:24:16.49 ID:sOxN2fKmr
普通の人は学校行ったり働いてスキルアップしてる間何もしてこなかったんだからいらないって言われても仕方ない



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