1: 2025/05/19(月) 18:40:40.30 ID:8Inl29fR0

賞与の見直しにより、ソニーGやバンダイは冬と夏の2回に分けていた賞与の機会を年1回に削減。冬の賞与については廃止している。

2: 2025/05/19(月) 18:41:31.02 ID:W+1vGMbC0

PS5のせいで賞与撤廃w

以下、なんJクエストがおすすめ記事をお送りします

4: 2025/05/19(月) 18:42:09.14 ID:8R8sVGQf0

同額なら2回に分けるより1回にまとめた方が社会保険料減るし悪くないやろ

6: 2025/05/19(月) 18:42:52.65 ID:GarS3ZUP0

ええなぁロマンあるわ一年分の評価だからマシマシで一回で賞与ってわけや

7: 2025/05/19(月) 18:43:04.03 ID:vvwTdJJa0

そもそも賞与って業績のいい時にだすもんやんな

14: 2025/05/19(月) 18:44:18.88 ID:x/pn+dzt0

>>7
PS1発売時は生産が追いつかないほど売れてて毎月ボーナス出てたらしい

9: 2025/05/19(月) 18:43:14.40 ID:FjbGcXIm0

これ冬ボーナスが基本給に入るだけやからな
元々夏ボーナス重視で冬は2ヶ月分くらいしかでないし

8: 2025/05/19(月) 18:43:09.07 ID:9q40ra6N0

弊社は２年くらい前からコレや
夏に一気にドーンくる
あと月収に振り分けられたわ

11: 2025/05/19(月) 18:43:20.74 ID:Kc5rbasir

バンダイさん
→ブループロトコル爆発死
→鉄拳8粉微塵評価
→ドルオタガンダム

28: 2025/05/19(月) 18:48:21.50 ID:zBu9ith/0

>>11
ブルプロ特損出しても滅茶苦茶儲けとるぞ

13: 2025/05/19(月) 18:44:09.90 ID:dpTbGvBR0

ボーナス出すより月収増やしたほうが人集めやすいからな
というかボーナスなんて文化もう廃止でええやろ

15: 2025/05/19(月) 18:44:29.43 ID:DcDPTVmQ0

記事の中身読んでないやつワラワラで草
普通に羨ましいやつなのに

17: 2025/05/19(月) 18:44:41.36 ID:9ojaz2cka

算定期間の関係で支給対象減るし、振り込み手数料分浮くし良いことばかりやん

19: 2025/05/19(月) 18:45:02.21 ID:8R8sVGQf0

記事にもあったけどボーナス文化は日本だけやで
労働者にとって一つもメリットないしどんどん廃止でええよ

21: 2025/05/19(月) 18:46:54.93 ID:S5YqshyM0

ワイ零細企業勤務やけど
ワイの会社も賞与は年１回やで
冬

22: 2025/05/19(月) 18:47:13.20 ID:MUOAvtVuM

ソニーとかの大手はその分月給増やすやろうけど中小は撤廃だけ真似して月給そのままとかやりそうやな

25: 2025/05/19(月) 18:47:40.55 ID:pt7Uf3tt0

>>22
これ怖い😨

23: 2025/05/19(月) 18:47:36.28 ID:z3yL3PjBH

月給って簡単には下げられないはずだから、その方がええやろ
飽くまで賞与分を漏れなく月給に割り振る前提での話やが

38: 2025/05/19(月) 18:50:51.29 ID:np9irUC20

月給なら残業代や退職金にも跳ね返るし年収や生涯賃金は上がるんちゃうの

45: 2025/05/19(月) 18:51:33.38 ID:Wim9imp+0

うすうす感じてたけど、日本も年俸制に移行していきそうやな
賞与なんて業績で出すもんや

65: 2025/05/19(月) 18:55:25.99 ID:kOTU+Q2K0

>>45
浮き沈み激しい業界は年俸制の方がいいわね

49: 2025/05/19(月) 18:52:20.06 ID:JD9Jm1WP0

ソニークラスの大企業じゃないと無理やなこれ

60: 2025/05/19(月) 18:54:24.20 ID:oNRC9kyy0

こういうのはボーナスを基本給に転嫁するのが前提だから大手がやるなら特に大きな差は出ないからな

66: 2025/05/19(月) 18:55:40.63 ID:qbcxUSYH0

業界最大手クラスの企業しか出来ないやろうな

74: 2025/05/19(月) 18:58:55.62 ID:msVjAgDK0

ソニースゲーな

代表的な企業はソニーグループだ。グループ本体と半導体の事業会社、エレクトロニクスの事業会社の3社、約1万5000人を対象に報酬制度を見直し、その一環として賞与の給与化に取り組んだ。

結果、25年4月以降の新卒入社者の初任給は月額で3万8000円引き上げられている。1万円の賃上げ分を含めれば、25年度は前年度比で同4万8000円の増加となる。

75: 2025/05/19(月) 19:00:04.81 ID:vHB3aWeXr

最近転職したからこれはええ傾向だと思う
前の職場のボーナス貰えないし、転職市場盛り上げるならボーナス無くした方がええしな

83: 2025/05/19(月) 19:02:07.98 ID:HskUOphK0

労使が双方合致するって珍しいことやで
ガラパゴス日本の非常識はどんどん変えてかな

87: 2025/05/19(月) 19:03:29.02 ID:RIwtHtVu0

ボーナス無くして均一化した方がええ、って理解してへん人が案外おるよな
特にボーナスに偏っとる会社とかクソなわけで

88: 2025/05/19(月) 19:03:56.90 ID:5wL39wT/0

賞与は業績が毎年不安定だからやるもんだしな
安定しまくったなら削るわな

92: 2025/05/19(月) 19:05:47.23 ID:GarS3ZUP0

実際年俸制や個人で働いてる人間からするとボーナスなんて羨ましくも何ともないしな
むしろ良く良く考えると不利で可哀想に思うくらい

94: 2025/05/19(月) 19:06:35.33 ID:A7eumOEw0

「これ最初に考えたやつ天才だろ」っていう物

本来の給料を減らして減らした分をボーナスという形で渡すことで総額は変わっていないのにむしろ感謝される仕組み
しかもボーナスのためにプラスαの努力を従業員に課すことができる

引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1747647640/

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