1: 2025/09/25(木) 07:40:26.50 ID:UKh4Zsey0
日本企業 「誰も管理職やりたがらない。出世が何の餌にもなってない。係長でも年収800くらいにはなるから、もうここでいいって考える人が多い」
14: 2025/09/25(木) 07:48:31.99 ID:UKh4Zsey0
今の日本の会社って社員を従わせる方法なくね
出世が餌になってない
ハラスメント厳禁
すぐ転職される
マネジメント能力ゼロ
出世が餌になってない
ハラスメント厳禁
すぐ転職される
マネジメント能力ゼロ
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17: 2025/09/25(木) 07:49:52.35 ID:Z4H2adBj0
その上って残業代つかないからな
20: 2025/09/25(木) 07:51:08.25 ID:yz2EvWMcd
増える給料の倍増える仕事と責任
さらに残業代無し
誰がやるねん
さらに残業代無し
誰がやるねん
33: 2025/09/25(木) 07:56:45.76 ID:77YKYHTX0
残業と各種手当でなくなるけど責任は爆上がりします
誰がやるかよ
誰がやるかよ
49: 2025/09/25(木) 08:13:58.82 ID:zTqpTST9M
管理職になると会社側の人間なんや！って言うけど
無理難題ばかりでむしろ会社に殺されそうになる
管理職一歩手前が残業代出て、課長より給料良い逆転現象見直さないと
誰もやりたがらないやろな
残業80時間、残業代0円です！！って
舐めてるだろ
無理難題ばかりでむしろ会社に殺されそうになる
管理職一歩手前が残業代出て、課長より給料良い逆転現象見直さないと
誰もやりたがらないやろな
残業80時間、残業代0円です！！って
舐めてるだろ
60: 2025/09/25(木) 08:25:52.49 ID:GL7uFL8E0
管理職は残業代なしって意味わからん
8: 2025/09/25(木) 07:43:54.87 ID:9JmRTjGw0
今って楽してるのは役員だけのイメージだしなあ
管理職って難題投げ込まれて激務やろ
管理職って難題投げ込まれて激務やろ
12: 2025/09/25(木) 07:46:14.52 ID:EfK0a1Tj0
弊社は係長から課長になると倍ぐらい変わるから係長が1番不遇
13: 2025/09/25(木) 07:47:45.53 ID:VnJfOl9w0
部長になると結構楽できるで
29: 2025/09/25(木) 07:55:16.75 ID:c8TdsscT0
ワイの会社は課長以上になると2年～4年感覚で転居を伴う転勤があるから絶対になりたくない
年収1200万は最低でもあるって言われても魅力がない
年収1200万は最低でもあるって言われても魅力がない
84: 2025/09/25(木) 08:44:37.14 ID:QCaW//460
支店支社関係会社が多いと偉くなる時に辺鄙なとこに飛ばないといけないとか
そこまでして偉くなっても給料の跳ね上がりが昔よりないとか
そういうとこよ
そこまでして偉くなっても給料の跳ね上がりが昔よりないとか
そういうとこよ
22: 2025/09/25(木) 07:51:26.36 ID:ZKBj+sx/0
管理職になっても給料知れてるしな
プレーヤーとしてのんびりやりたい
プレーヤーとしてのんびりやりたい
18: 2025/09/25(木) 07:50:02.02 ID:LeFPGibq0
なんならずっとヒラでいいわ
変な責任とか負うぐらいなら給料も今ぐらいでいいまである
変な責任とか負うぐらいなら給料も今ぐらいでいいまである
43: 2025/09/25(木) 08:05:36.50 ID:blc+s+0R0
ワイやん
もう係長なって10年以上や
ほんまこれ以上はええわってなるわ上みてたら
もう係長なって10年以上や
ほんまこれ以上はええわってなるわ上みてたら
100: 2025/09/25(木) 08:59:00.05 ID:kE6Y35Sw0
係長で退職した
課長になると辞められないと思った
課長になると辞められないと思った
103: 2025/09/25(木) 09:02:55.44 ID:ErAKESVdr
課長寸前の係長等級が1番コスパいいとみんな言う
7: 2025/09/25(木) 07:43:47.88 ID:ZysD/BzP0
出来るとも出来ないとも思われないのが1番得なんだよな
トップ出世組の2年遅れくらいが丁度いい
トップ出世組の2年遅れくらいが丁度いい
92: 2025/09/25(木) 08:50:39.46 ID:auwlpwEP0
うちの会社は無能でもオートマチックに部長までは行くからなぁ
出世しても仕事内容大して変わらんけど気楽なままがいいわ
出世しても仕事内容大して変わらんけど気楽なままがいいわ
90: 2025/09/25(木) 08:49:18.39 ID:hUfNJm430
もはやリモートワークとハラスメントで会社での人間関係は希薄。おじさんになったら偉くても偉くなくても迫害対象。
なれるかどうかとなりたいかどうかを分けたうえで、課長級以上の責任を仕事に払いたくないっていう人が多くなるのは令和の必然や。
なれるかどうかとなりたいかどうかを分けたうえで、課長級以上の責任を仕事に払いたくないっていう人が多くなるのは令和の必然や。
41: 2025/09/25(木) 08:01:55.38 ID:hFDBKDKn0
社員が悪いみたいな言い草やな
カネを出さない会社が悪いのにな
カネを出さない会社が悪いのにな
67: 2025/09/25(木) 08:29:43.55 ID:jtLhUE7g0
なり手がいないなら金出せばいい
日本企業は賃上げ渋り過ぎや
日本企業は賃上げ渋り過ぎや
31: 2025/09/25(木) 07:55:49.65 ID:Ohw2ZKpY0
誠意は言葉ではなく金額ってやっぱ名言やわ
21: 2025/09/25(木) 07:51:10.98 ID:W8Nj0DPg0
課長の年収を倍ぐらいにすればよいのでは？
50: 2025/09/25(木) 08:16:31.69 ID:AIeqevLw0
係長課長部長と上がるごとに給料を倍にしてあげればいい
これで解決
これで解決
64: 2025/09/25(木) 08:26:43.46 ID:bzKG9wd90
管理職にも残業代出るようにすれば少しは改善するのでは
27: 2025/09/25(木) 07:54:27.45 ID:jGgvOrSr0
管理職はAIになれば問題解決やん
80: 2025/09/25(木) 08:42:59.15 ID:H2ze65Az0
入社後は最速で係長まで目指す
そこまでまいったら出世競争から降りる
こどおじスタイルで余剰資金をNISA利用して積立投資する
上司より実質手取りと資産残高を生み出して心の余裕を作る
真・静かな退職完成
そこまでまいったら出世競争から降りる
こどおじスタイルで余剰資金をNISA利用して積立投資する
上司より実質手取りと資産残高を生み出して心の余裕を作る
真・静かな退職完成
引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1758753626/
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でもな、30も半ばになり、40…50と年を重ねるとな、自分の同期、同級生、同世代が出世して部署のリーダーになって成果を上げて給料も増えてく様を見て、見て、惨めになるんやぁ
俺ってもっとやれたんじゃないか、なんであの時もっと頑張らなかったんだ、こんなんでよかったのかと思い巡らせ、でももうどうにもな
役職変えずに給料上がるならもっと頑張るってことだ
つまり、会社が「管理職」に任命すれば無条件で「管理監督者」に認定されるわけではなく、「名目上○○長やリーダ―等の役職が与えられていても、実際に行っている業務は一般社員と大半同じ内容」「会社側により出退勤時間の管理および指示があり、業務においての裁量権が小さいかほとんどない場合」には「名ばかり管理職」となり、残業代不支給は違法になる
上記の内容を見ればわかる通り、法律上の「管理監督者」に該当するのは会社で言えば部門長や役員などの重役クラス。課長程度ではとても「管理監督者」には該当しない
多くの会社が本当に会社側の人間になれるのは、役員以上だろ
それ以外は中間管理職の会社のコマ
それなのにちょっとばかし給料上がったからって管理職やりたくねえだろ
その時間で副業でもやった方がマシだろ
しかもやりたくねえ奴無理矢理管理職にしといて、気に入らんかったら追い出し部屋に追いやる会社もある
日本企業はそろそろ反省するタイミングじゃねえのか？
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