3: 2025/10/05(日) 18:06:01.99 ID:/u71eSjZ0
1: 2025/10/05(日) 18:04:54.99 ID:/u71eSjZ0
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132: 2025/10/05(日) 18:50:24.23 ID:ypxyK+WL0
>新人研修において、外部講師に対して「何故この項目を学ぶ必要があるのか」「やりたくないので、やらなくていいですか」「それって強制はできないですよね」といった発言を繰り返し
>営業マナー研修では「こんなことをして営業はお客さんをだますのですよね」と発言し
ひろゆきくんに影響されちゃった子か
>営業マナー研修では「こんなことをして営業はお客さんをだますのですよね」と発言し
ひろゆきくんに影響されちゃった子か
139: 2025/10/05(日) 18:53:17.71 ID:FUvDNOCd0
>>132
>「やりたくないので、やらなくていいですか」「それって強制はできないですよね」
これをクビにできないなら会社なんて成り立たんやん
>「やりたくないので、やらなくていいですか」「それって強制はできないですよね」
これをクビにできないなら会社なんて成り立たんやん
2: 2025/10/05(日) 18:05:37.81 ID:z0oqJwg70
この強メンタルは正直うらやましい
8: 2025/10/05(日) 18:09:38.18 ID:0gVRVxJC0
強メンタル
93: 2025/10/05(日) 18:39:32.45 ID:BzzWM4Cm0
ワイの所も全員から嫌われてて追い出し部屋で働いてる無能おるけど何故かメンタルだけは凄いよなこういう層て
13: 2025/10/05(日) 18:11:29.61 ID:Pxjy1BPq0
続けたいなら真面目にしろよ
15: 2025/10/05(日) 18:12:37.30 ID:wFDrvdz1d
こんなんだから正社員ひとり雇うのにも異常なほど慎重になるんよな
62: 2025/10/05(日) 18:31:20.73 ID:u6bfvht80
>>15
その割には学歴に騙されてコミュ力ゼロのやつ採るのなんなん？
その割には学歴に騙されてコミュ力ゼロのやつ採るのなんなん？
64: 2025/10/05(日) 18:31:48.18 ID:htTBtZSC0
会社が無能だったな
化け物への対応ミス
化け物への対応ミス
65: 2025/10/05(日) 18:32:01.29 ID:E+/QbLGN0
職場に存在するだけで有害な人間ってどこにもいるのよね
32: 2025/10/05(日) 18:22:08.64 ID:pHJPO9uu0
こんなの採用した人事部こそクビにすべき
というか人事部が引き取れ
というか人事部が引き取れ
35: 2025/10/05(日) 18:23:28.80 ID:CfkmwCnS0
そうそう人事部が悪いよな
69: 2025/10/05(日) 18:32:43.15 ID:hRaWUt4d0
人事が悪い
83: 2025/10/05(日) 18:37:30.04 ID:La6J6GZS0
採用したやつが悪いわ
117: 2025/10/05(日) 18:47:11.04 ID:/ErNoXaA0
そもそもなぜこんなカスを採用したのか
面接時点で何か予兆はなかったのか
面接時点で何か予兆はなかったのか
122: 2025/10/05(日) 18:48:27.69 ID:Nzdo6U6f0
採用した人事を減給しろよ
129: 2025/10/05(日) 18:49:58.67 ID:3BajG3wDM
採用担当なんて偉そうにしてるけど人見抜く力なんてないからね
76: 2025/10/05(日) 18:35:39.33 ID:DeWLYqPi0
工具投げるのはやべえな
123: 2025/10/05(日) 18:48:34.93 ID:BnrO6Gc70
工具投げるとか一発アウトじゃないんか？
128: 2025/10/05(日) 18:49:35.81 ID:7AxPqJ9Y0
このメンタルはうらやましい
でも工具投げるのはアカンやろ…
でも工具投げるのはアカンやろ…
140: 2025/10/05(日) 18:53:38.89 ID:knyuNtyG0
工具投げた時点で警察沙汰にすりゃ良かったのに
16: 2025/10/05(日) 18:12:48.56 ID:jsdysXgxd
解雇無効になってもこの先どうすんだ
21: 2025/10/05(日) 18:15:40.23 ID:HBp4ZHxU0
>>16
解雇無効と言っても復職するケースはそんなにない
大体は不当解雇に対する賠償目当て
解雇無効と言っても復職するケースはそんなにない
大体は不当解雇に対する賠償目当て
33: 2025/10/05(日) 18:22:21.58 ID:OG5UJNIqM
解雇無効ラッキーやん
追加ボーナスもらってホクホクやろな
追加ボーナスもらってホクホクやろな
40: 2025/10/05(日) 18:25:45.69 ID:MijqKvXX0
今はええけどこのあと流石に噂回って転職できなさそう
48: 2025/10/05(日) 18:27:23.85 ID:g1dWACI+0
やっぱ解雇規制の緩和必要やわ
進次郎なんで負けたんや😭
進次郎なんで負けたんや😭
57: 2025/10/05(日) 18:29:35.38 ID:jim+R/pk0
だから解雇しやすいように進次郎が頑張ってたのに…
雇う側のワイとしてはもっと簡単にクビにさせてほしい
雇う側のワイとしてはもっと簡単にクビにさせてほしい
54: 2025/10/05(日) 18:28:57.02 ID:/omUlBJc0
適切な指導をせず改善の機会を与えなかったって言っても
それをやってもダメだったから解雇したんとちゃうの？
それをやってもダメだったから解雇したんとちゃうの？
55: 2025/10/05(日) 18:29:25.62 ID:E+/QbLGN0
>>54
手順があるんや
手順があるんや
130: 2025/10/05(日) 18:49:58.70 ID:8yOLO4c60
裁判で勝ったのは社員の方で
法律違反したのは会社の方やろ
外資みたいに改善プログラム組んで無理なら認められる可能性もあるのに
ほんまに法治国家か？
気分で解雇してええんか？
法律違反したのは会社の方やろ
外資みたいに改善プログラム組んで無理なら認められる可能性もあるのに
ほんまに法治国家か？
気分で解雇してええんか？
91: 2025/10/05(日) 18:39:26.94 ID:aZ5IaiMbM
こういうモンスターも我慢して金出して雇い続けなきゃいけないから
余計に社員の賃金増に踏み出しにくくなる悪循環
余計に社員の賃金増に踏み出しにくくなる悪循環
引用元:https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1759655094/
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周りも大変やろ
論破されて怒りのアク禁とどう違うか
アク禁は負けだし日本企業の研修がウンコなのは周知の事実
気になるのは工具の放り投げだがそれは工具の種類による
気に入らないなら正々堂々とクビにすりゃいいのにいまだにこんな回りくどいやり方で退職に持っていこうとする日本企業は本当に卑怯
とはいっても本人がどんな感じなのかは実際に見ないとわからないのでいえるのはここまで
重隅だけど「論破する話法」っておかしいよな
強いて言うなら「議論を挑む話法」なら分かる
論破って話の結果部分なんだから話法（話の組み立て方、持っていき方）には含まれないだろ
一方的に言い捨てて本人が勝った気になるための話法であって
まともに議論する気なんて微塵もないんだから「論破する話法」で合ってるよ
>>化け物への対応ミス
ギャオりおばさんに及び腰になって職場崩壊とかよく見たわ
>回りくどいやり方で退職に持っていこうとする日本企業
解雇と自主退職じゃ本人のその後が違うからの温情でしょ
再就職や失業保険の利用にはハロワ宛に離職理由を偽りなく出さなきゃならないから解雇だと色々と本人が不利になる
人に向かって投げたとは書いてないし当たってもいないのだから警察が動くわけねえだろ
うちも今、中小なのに似たような状態
前に勤めてた会社が何かあるとすぐ始末書書かすんだけど
それはいつでも社員をクビにできるようにしてるんだってみんな言ってた
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