1: 2026/05/16(土) 13:27:57.53 ID:w+/+Vcaf0
KADOKAWA、45歳以上・勤続5年以上の社員を対象に早期退職希望者を募集　割増退職金を支給、人数の上限はなし　「筋肉質な体制の構築」目指す


2: 2026/05/16(土) 13:29:39.16 ID:bVrmIDNt0
45歳以上は贅肉なのか…


3: 2026/05/16(土) 13:31:06.98 ID:36Ttynw50
苦労して入った氷河期切り捨てで草
リストラも氷河期からかよ




4: 2026/05/16(土) 13:41:18.60 ID:70qfmHyv0
若い時に安月給でこき使ってある程度給料が増えたところで氷河期をリリースするの効率的やな


5: 2026/05/16(土) 14:22:07.37 ID:CZpmxII90
一番安い給料で働かされてた人間を切るんだからすげえわ


6: 2026/05/16(土) 14:10:45.29 ID:wvP8u3eT0
ファンド「社長は責任とってやめろ」
角川「嫌です」
ファンド「リストラしろ」
角川「はい」


7: 2026/05/16(土) 13:56:41.86 ID:hLX5wz4e0
45歳以上の役員は？


8: 2026/05/16(土) 13:57:21.00 ID:Q2MjxXLf0
>>7
有能層には話いかんわ


9: 2026/05/16(土) 14:13:09.99 ID:nDwgw2DH0
筋肉質な体制が何なのかは知らんけど夏なんとかさんを降ろした方がいいと思います


10: 2026/05/16(土) 13:30:11.86 ID:YIhwjo4X0
あ、これ優秀な人材が辞めて無能がしがみつく典型パターンです

みなさん気をつけましょう☝


11: 2026/05/16(土) 13:31:40.21 ID:1bKaMdjV0
有能は割り増し退職金貰ってさっさと去っていく


12: 2026/05/16(土) 14:29:23.83 ID:o83LoUnd0
こういうのって優秀なやつほどはよ辞めそうやがどうなん？


13: 2026/05/16(土) 14:57:33.85 ID:u/YZvPgl0
>>12
パナソニックはリストラで40歳以上の希望退職を募って優秀な奴からどんどん辞めてって無能だけ残って、経営層が学習せずにそれを何回も繰り返して企業として死んだ


14: 2026/05/16(土) 13:58:19.86 ID:tL8/jaDF0
早期退職って有能が抜けて無能が残る悪手やのに
まあ経営陣は雇われやから今は利益が出る構造にして株主の追及を回避できれば将来どうなろうと知ったことないってことやろね


15: 2026/05/16(土) 14:14:28.42 ID:uVzCxeZj0
辞めるわけないやん
再就職厳しいししがみ付いた方がマシ


16: 2026/05/16(土) 14:36:58.59 ID:wvP8u3eT0
角川って7時間労働、フルフレックス、フルリモートで行けるらしいから
ワイなら絶対しがみつくわ


17: 2026/05/16(土) 15:01:09.36 ID:R5RIQaJQ0
ワイの友達が大手企業の子会社で働いてるんやが
何年か前に経営不振で中堅どころを早期退職させたら今になって管理職くらいの人材が足りなくなって
結局その世代～少し若い経験者を中途採用してるって言ってた


18: 2026/05/16(土) 13:37:48.37 ID:wvP8u3eT0
なろうバブルで人増やしすぎただけやろ
無能でもなろう作品引っ張ってこれば稼げてた


19: 2026/05/16(土) 15:04:04.13 ID:zU51m/JW0
自分で人材探しをせずになろうに投稿されるのをじっと待つスタイル


引用元:https://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livegalileo/1778905677/